ทุกปี องค์กรที่มีชื่อเสียงให้ความสำคัญกับการแต่งกายมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้ช่วยปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัท และผู้จัดการควรจะสามารถนำเสนอนวัตกรรมดังกล่าวต่อพนักงานของตนได้อย่างถูกต้อง ทีมงานไม่ควรนำข้อมูลนี้ไปด้วยความเกลียดชังและคิดว่าถูกละเมิดในทางใดทางหนึ่ง การบริหารองค์กรต้องรู้วิธีการบางอย่างในการแนะนำข้อกำหนดดังกล่าว และสามารถรักษารูปแบบองค์กรขององค์กรได้
กฎของประเภท
การแต่งกายที่ปรากฏในอังกฤษเมื่อกว่าศตวรรษก่อน และตอนนี้พวกเขาค่อนข้างเป็นที่นิยมไปทั่วโลก ดังนั้น พนักงานจึงสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทและเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของแบรนด์ การแต่งกายที่เป็นทางการดึงดูดลูกค้าและส่งผลดีต่อชื่อเสียงของบริษัท ไม่เป็นความลับที่ทุกวันนี้ผู้คนให้ความสนใจอย่างมากกับการประชุมหรือการเจรจาที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการตัดสินใจที่จริงจังกับพวกเขา
วัดเจ็ดครั้ง
ผู้นำควรคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับประสิทธิภาพของนวัตกรรมดังกล่าว การแต่งกายมีส่วนทำให้เกิดผลดีผลลัพธ์ในการทำงาน คนที่มีความคิดสร้างสรรค์ไม่จำเป็นต้องใส่เสื้อผ้าพิเศษใดๆ สิ่งนี้สามารถดึงพวกเขาออกจากความคิดที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น ควรแสดงข้อกำหนดเกี่ยวกับเสื้อผ้าแก่พนักงานที่ทำงานโดยตรงกับผู้คน
ผู้นำสามารถสร้างชุดแต่งกายขององค์กรได้เพียงชุดเดียว รูปภาพด้านบนจะช่วยกำหนดองค์ประกอบของภาพ ผู้ชายสามารถเสนอได้ไม่เพียง แต่ชุดสูทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกางเกงขายาวที่เข้มงวดร่วมกับเสื้อเชิ้ตหรือจัมเปอร์ และผู้หญิงจะใส่กางเกงขายาวหรือกระโปรงก็ได้ ชุดที่เข้มงวดก็ถือว่าเป็นที่ยอมรับเช่นกัน สิ่งสำคัญคือสีจะสงบ รองเท้าที่เข้มงวดควรเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับทุกคน ที่นี่คุณต้องหารือเกี่ยวกับสีล่วงหน้า ก่อนที่จะแนะนำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จำเป็นต้องปรึกษากับเจ้าหน้าที่และตัดสินใจร่วมกับพวกเขาว่าเสื้อผ้าชนิดใดที่พวกเขาสวมใส่สบายกว่ากัน เมื่อคุณแสดงความสนใจในตัวพวกเขา พวกเขาจะตอบสนองต่อการตัดสินใจนี้อย่างเพียงพอ เพราะพวกเขาจะตัดสินใจเลือกเอง
เสื้อของตัวเอง
หัวหน้าต้องคิดให้กระจ่างทุกการกระทำของเขา พนักงานแต่ละคนควรได้รับคำแนะนำที่ระบุสิทธิและความรับผิดชอบของตน การแต่งกายต้องตรงกับสไตล์ของบริษัท จำเป็นต้องกำหนดสิ่งที่ห้ามสวมใส่อย่างเคร่งครัดอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น กางเกงขาสั้น ท็อปส์ซู และรองเท้าแตะควรถูกห้ามโดยเด็ดขาด อย่าลืมอธิบายว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ปัญหาทางการเงินมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะได้มาต้องการเสื้อผ้าด้วยตัวเอง องค์กรขนาดใหญ่มีส่วนทำให้เงินเดือนค่อนข้างสูง บางองค์กรได้มาโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กร และบางแห่งก็หักจากเงินเดือนเป็นงวด แต่น่าเสียดายที่ในประเทศของเรา พนักงานมักจะซื้อด้วยตนเอง ผู้นำต้องเข้าหาปัญหานี้อย่างระมัดระวังและพิจารณารางวัลใด ๆ เพื่อไม่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาต่อต้านตัวเอง และเมื่อสมัครงานจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบทันทีเกี่ยวกับข้อกำหนดดังกล่าว เพื่อให้พวกเขาเข้าใจว่าเป็นบรรทัดฐานในภายหลัง
